Em algum momento da vida profissional, é comum surgir a necessidade de reavaliar objetivos e repensar a carreira, seja por insatisfação, falta de realização ou desemprego. O mercado de trabalho está em constante mudança, exigindo atualização e adaptação.

Um processo de orientação de carreira torna-se, assim, uma ferramenta essencial para quem deseja reinventar-se e traçar um plano profissional alinhado às exigências atuais.

Este processo tem como objetivos a avaliação do percurso profissional, definição de objetivos e preparação para mudanças significativas.

Duração: 10 sessões, distribuídas ao longo de 2/3 meses.

1. Autoconhecimento e análise do percurso: exploração de competências, motivações, valores e experiências para identificar pontos fortes e áreas de melhoria.

2. Ferramentas de diagnóstico: aplicação de instrumentos de avaliação para identificar interesses, competências e áreas com potencial de desenvolvimento.

3. Definição de estratégias: construção de um plano personalizado para a transição de carreira ou procura ativa de novas oportunidades.

4. Preparação para Entrevistas e Materiais de Candidatura: apoio na comunicação em entrevistas e na elaboração do currículo, cartas de apresentação e presença digital.

5. Mentoria: acompanhamento contínuo na implementação do plano e adaptação a novos contextos profissionais.

6. Manutenção e follow-up: sessões de acompanhamento a cada 1-3 meses para monitorizar o progresso e ajustar estratégias ao longo do tempo.

Nota: cada processo é desenhado à medida, pelo que os passos e temas trabalhados variam consoante os objetivos e necessidades de cada pessoa.